朋和産業、再雇用制度（カムバック採用）を開始 | 朋和産業の概要/取り組み/就職に役立つ情報

雇用制度というと一般的に新卒採用や中途採用になりますが、朋和産業では「カムバック支援制度」という再雇用制度が存在します。これは簡単に言うと、以前正社員として働いていた人を再度雇用する制度です。カムバック支援制度はどういう条件で適応されるのか、また朋和産業での仕事内容についてご紹介しましょう。

朋和産業のカムバック支援制度の対象条件について

個人的な事情で朋和産業を退職した人を対象にカムバック制度が適用されます。過去の勤務経験を活かし、再び朋和産業で働くことが可能です。職種は在籍時の職種、もしくは部署の正社員として採用され、応相談となっています。なお、カムバック制度が利用できる人は一定の条件を満たす必要があります。

これらの条件に当てはまらない場合は選考されないので注意しましょう。

朋和産業では梱包材の企画やデザインから製造までトータルに行っており、社内には多様の部署が存在し、その分仕事も様々なものが挙げられますでは、朋和産業の仕事内容や製品が作られる過程をご紹介しましょう。

顧客へ新しいパッケージや素材の提案を行います。同時に、もっと良い製品にするため、既存の製品に対する改善や改良の提案も実施します。

パッケージのデザインから版下という印刷に必要な原画の制作を担当します。他にもマーケティングのリサーチを行い、ニーズに合った商品企画を立てる仕事です。

作られたデザインデータを色分けし、製版データに変換していく作業です。

製版データを基に印刷に必要な版を作るための工程です。朋和産業ではレーザー製版方式と彫刻方式の2種類で、画像をシリンダーに掘って作成しています。

顧客の求める色を再現しつつ、フィルムに印刷する工程です。環境に配慮して水性インキを採用しています。

製品の種類に応じて異なるフィルムを貼るラミネート加工を施します。

印刷やラミネート加工が終わったフォルムは、顧客が指定するサイズにカットされます。

カットしたフィルムを梱包する製品に合わせた形状に加工する作業です。

高品質な梱包材を供給するため、手順どおりに作成されているか、検査や臭気・強度などの品質チェックを行う工程です。

完成された製品はバーコード管理システムを用いて、在庫管理と迅速な出荷可能な状態となります。

転職や退職をしたけど、もう一度朋和産業で働きたいと思った時、カムバック採用は嬉しい制度と言えるでしょう。ただ、勤続年数2年以上で退職から原則10年以内、社内基準を満たすなど条件があることを把握しておく必要があります。朋和産業では仕事内容も多岐に渡るため、様々な働き方ができる会社だと言えます。